REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONCERNIENTE A NOVEDADES ESCALAS Y SANCIONES

El empleador es el que decide  la potestad disciplinaria  pero tiene que tener en cuenta el contenido que plante en código sustantivo de trabajo que es favorecer al trabajador.

Cuando el trabajador incumpla lo que está establecido por obligaciones u prohibición  que aparece en el código sustantivo de trabajo,  cuando incumpla alguna de estas normas que son el contrato o reglamento interno del empleador podrá tomar la decisión de despedirlo a un trabajador o mandarlo a descargos.

El empleador quiere clasificar cuales son las faltas graves o leves, es su decisión si lo desea de igual manera puede hacer una escala para clasificar y tomar medidas necesarias según las falta que hayan cometido por el empleado.

A continuación vamos a explicar las que es un  reglamento interno y sus sanciones por medio de este  vídeo